Femei şi Bărbaţi, Plăcerile vieţii — noiembrie 23, 2013 at 03:23

Nimic nou sub soare: Cum îi schimbă femeile pe bărbaţi…

by

Relatiile pe care barbatii le au cu femeile – in calitate de fiice, sotii, surori, colege de lucru – pot modifica semnificativ atitudinile si comportamentul barbatilor – in bine sau in rau – atat acasa, cat si la locul de munca.

femei vs barbati

Iata rezultatele catorva studii care documenteaza asemenea corelatii:

  • dupa ce devin tati ai unor baieti, directorii generali barbati platesc, de obicei, salarii mai mici angajatilor si salarii mai mari lor insile, dar efectul nu a fost observat si in cazul in care au fiice. Dimpotriva, directorii care, devenind tati pentru prima oara, au drept copil o fiica, isi platesc mai bine angajatii si dau mariri de salariu mai substantiale femeilor din subordine. (Dahl et al., “Fatherhood and Managerial Style: How a Male CEO’s Children Affect the Wages of His Employees” , publicat in Administrative Science Quarterly, dec. 2012)
  • barbatii care au fiice devin mai putin atasati de viziunea traditionala privind rolurilor celor 2 sexe, tind sa fie mai putin de acord cu afirmatii de genul „locul femeii e acasa” si mai inclinati sa admita ca si barbatii ar trebui sa spele vasele si sa faca alte diverse treburi casnice. (Shafer and Malhotra, “The Effect of a Child’s Sex on Support for Traditional Gender Roles” , studiu publicat in Social Forces, sept. 2011)
  • in schimb, barbatii care au surori tind sa se manifeste exact invers: sustin in mai mare masura rolurile traditionale ale sexelor, au vederi politice mai conservatoare si sunt mai putin dispusi sa ajute la treburile casnice. (Healy and Malhotra, “Childhood Socialization and Political Attitudes: Evidence From a Natural Experiment”, publicat in The Journal of Politics, oct. 2013)
  • barbatii care au sotii casnice sunt si ei mai inclinati sa adopte o diviziune a muncii traditionala. Tind sa dezaprobe femeile la locul de munca, considera ca in organizatiile care au mai multi angajati femei treburile merg mai dificil si sunt mai putin dispusi sa se angajeze in companii conduse de directori de sex feminin. De asemenea, refuza mai des sa promoveze femeile, chiar daca acestea sunt calificate pentru postul superior pe care il vizeaza. (Desai et al., “The Organizational Implications of a Traditional Marriage: Can a Domestic Traditionalist by Night Be an Organizational Egalitarian by Day?”, Kenan-Flagler Research Paper, martie 2012).

Pe de alta parte, a lucra la un loc cu femeile ii poate stimula pe barbati sa adopte o viziune egalitara la ei acasa.

Cand isi schimba locul de munca, trecand dintr-un domeniu profesional dominat de barbati (cum ar fi constructiile sau ingineria) la unul dominat de femei (predarea in scoli, asistenta medicala), barbatii sunt inclinati sa preia mai multe treburi casnice acasa (McClintock, “Gender-Atypical Occupations and Time Spent on Housework: Doing Gender or Doing Chores?” – comunicare prezentata la intrunirea anuala a Asociatiei Americane de Sociologie, 2013).

Totusi, nu intotdeauna o cariera non-traditionala inseamna pentru barbati si adoptarea unor roluri casnice non-traditionale: barbatii care castiga mai putin decat sotiile lor fac mai putine treburi casnice decat cei care castiga mai bine decat consoartele lor. (Bertrand et al., “Gender Identity and Relative Income Within Households” , NBER Working Paper, mai 2013)

Sursa: The Atlantic

Leave a Comment

You must be logged in to post a comment.

You cannot copy content of this page